Renouveau Vacances Recrute - Ressources Humaines

Formation

La formation est un moyen privilégié pour s'adapter au poste tenu, évoluer au sein de son emploi et/ou progresser au sein de l'Association.

Renouveau consacre + de 3% de sa masse salariale aux actions de formation, en particulier dans ses principaux métiers (accueil- hébergement, restauration, animation, entretien et sécurité) ; ces actions sont réalisées en amont de chaque saison sur un de nos sites (formations terrain) pour une efficacité optimale. Ainsi, en 2007, 3 732 heures de formations ont été réalisées.

Outre ce plan de formation conséquent, Renouveau favorise la mise en œuvre des congés individuels de formation tant pour les CDD que pour les CDI, les actions de droit individuel à la formation... et appuie les dossiers auprès des instances décisionnelles.

Polyvalence

De nombreux métiers existent en village vacances.

La polyvalence au sein d'un même établissement permet d'augmenter la durée des contrats saisonniers et de parfaire son expérience et ouvre d'autant les possibilités de mobilité groupe.

Mobilité

Renouveau est présent sur 17 sites. La carrière du salarié peut s'effectuer sur un site (sur une saison ou deux) ou sur plusieurs (ex : montagne l'hiver ; bord de mer l'été).

Si le salarié souhaite poursuivre sa collaboration avec Renouveau, il a la possibilité de faire une demande pour la saison suivante sur le même site ou prévoir une mutation.

Il peut également répondre à un appel de candidature interne : lorsqu'un poste se libère dans l'association, appel est fait d'abord aux éventuelles candidatures internes et priorité est donnée au personnel ayant effectué 2 saisons consécutives (été ou hiver ou été-hiver).