Renouveau Vacances Recrute - Ressources Humaines

Temps de travail
Renouveau Vacances applique les 35 heures et la modulation du temps de travail, afin de tenir compte des attentes de la clientèle. Ainsi, le personnel peut être amené certaines semaines à réaliser plus ou moins de 35 heures.

Logement du personnel

Renouveau Vacances dispose de logements dédiés au personnel, sur place ou à proximité des sites.
 
Durant les périodes d'ouverture du village, le personnel paye des frais de logement et de repas selon les normes URSSAF en vigueur.
En dehors de ces périodes, si un membre du personnel est sous contrat et que la restauration ne fonctionne pas sur place, il bénéficie, à sa demande des chèques-déjeuner selon la législation.

Avantages sociaux

A Renouveau, dès qu'un membre du personnel est titulaire (ayant travaillé 12 mois sur les 24 derniers mois), il bénéficie des mêmes droits, qu'il soit saisonnier ou en CDI :

- ouverture du droit à 13ème mois

- tarifs préférentiels pour des séjours sur d'autres sites de l'Association

- bénéfice des actions sociales et culturelles proposées par notre Comité d'Entreprise (chèques vacances, prêts...)

En tant que saisonnier, il bénéficie d'avantages en matière de protection sociale :

- « gros risques » (décès-invalidité-incapacité) : il peut être couvert hors contrat sans cotisations, ce qui permet d'être assuré toute l'année

- «  frais de santé » : sa famille peut être assurée, y compris hors contrat, moyennant le versement de cotisations.
Il peut également annualiser ses cotisations et bénéficier du tiers payant